Giữ vững mục tiêu chiến lược, liên tục đổi mới phương pháp thực hiện

Trong tác phẩm Sửa đổi lối làm việc - XYZ, Bác nói cán bộ ta cần nghiên cứu kỹ vấn đề, đưa ra phương án, giải pháp tốt nhất. Tránh việc nay thế này, mai thế kia làm cho nhân dân hoang mang. Việc này trong giai đoạn hiện nay cần áp dụng hay điều chỉnh như thế nào?

Tri thức tích luỹ qua nhiều thế hệ tới nay đã đẩy sự phát triển khoa học công nghệ trong thực tại tới giới hạn mới, đồng thời cũng bật tung những mâu thuẫn trong sản xuất và xã hội. Ví như Mỹ là một nước tư bản luôn thúc đẩy tư hữu và tài sản tư nhân, đã viện dẫn những vấn đề về an ninh và xã hội để chặn sự ra mắt của các mô hình ngôn ngữ lớn mới. Nhiều nước châu Âu và thế giới đang ráo riết tổ chức nghiên cứu, ban hành các bộ luật nghiêm ngặt về an ninh trong giai đoạn mới. Việt Nam chúng ta cũng không nằm ngoài guồng quay đó.

Liệu đây có phải là một dấu hiệu của sự đề phòng, thậm chí là run sợ của xã hội trước những điều ta chưa hiểu rõ?

Tôi có đọc một số phân tích, nghiên cứu cho rằng cột sống người hiện đại đau nhiều hơn là do các công việc lao động đã chuyển từ lao động thể chất sang công việc văn phòng quá nhanh, gene của con người chưa tiến hoá kịp với những thay đổi lớn lao như vậy. Chỉ trong vòng vài nghìn năm, xã hội loài người đã phát triển qua nhiều hình thái lao động sản xuất, trong khi tiến trình lịch sử tiến hoá của giống loài chúng ta có tới hàng triệu năm. Vì vậy, các phương thức lao động sản xuất mới đã vượt xa hay nói cách khác là loài người chúng ta chưa phát triển về thể chất, sinh học đủ nhanh như phát triển trí thức, tinh thần.

Dẫn luận từ đó, có lẽ xã hội loài người hiện cũng chưa phát triển đủ nhanh và theo kịp những gì chính chúng ta đang tạo ra. Các mô hình ngôn ngữ lớn được các công ty công nghệ, tập đoàn khổng lồ nghiên cứu ra, đã được xã hội này đón nhận nồng nhiệt và đã thúc đẩy nó vươn mình cực hạn trong vài năm qua. Vật cực tất phản, các dấu hiệu về lòng tin xã hội, tin giả, vấn đề lạm dụng cảm xúc, sự chú ý của con người để kiếm tiền đã gieo mầm hoặc làm bộc phát nhanh hơn các rạn nứt trong xã hội hiện đại.

Vì vậy, Nhà nước với vai trò là lực lượng lãnh đạo và tổ chức xã hội cũng phải liên tục thay đổi, áp dụng những phương thức tổ chức, quản lý mới. Những việc này trước nay chưa hề có và cũng rất mới ở hiện tại, tương lai chưa chắc đã gặp, không khỏi việc vừa làm vừa rút kinh nghiệm. Như đồng chí Tổng Bí thư nói: "Vừa chạy vừa xếp hàng". Quản trị và tổ chức xã hội ngày nay có lẽ giống như sự phát triển phần mềm, cố nhiên làm sao phát hành được phiên bản mới, có thêm chức năng, chấp nhận tồn tại một số lỗi và sửa nó vào phiên bản cập nhật tiếp theo. Nếu trông chờ vào một phiên bản hoàn thiện hoàn toàn rồi mới phát hành, có lẽ chính những Facebook, Youtube, Google, ChatGPT sẽ không thể xuất hiện trước công chúng và làm thay đổi xã hội và nền kinh tế. Những thử nghiệm chủ đích này có thể nào đóng vai trò như vắc-xin làm tăng sức đề kháng cho xã hội trước các mối quan hệ và tương tác ngày càng phức tạp hay không?

Nếu đứng từ góc độ này mà nhìn nhận, các đổi mới trong quy định, chính sách gần đây đã được thông suốt và cởi mở hơn. Sau cách mạng giải phóng dân tộc và xây dựng đất nước thời kỳ trước, cán bộ, Đảng viên và nhân dân ta đang thực hiện cuộc cách mạng mới để làm nước ta giàu mạnh, văn minh hơn nữa.

Từ trước đến nay, cách mạng VIệt Nam đều hướng đến mục tiêu xây dựng một nước Việt Nam hoà bình, thống nhất, độc lập, dân chủ và giàu mạnh. Đó chính là mục tiêu chiến lược, nhất quán. Đối với quá trình thực hiện, trong bối cảnh và tình hình hiện nay, một số chính sách, quy định còn bổ sung, sửa đổi nhiều lần, là sự thích ứng với thực tiễn xã hội hiện nay và tình hình thế giới. Thông qua đây, tôi cung cấp một góc nhỉn về các thay đổi gần đây, mong rằng giúp bạn bè và người thân hiểu về sự thay đổi gần đây. Mong rằng đây cũng là một điểm có thể đóng góp cho các đồng chí cán bộ, Đảng viên đang làm nhiệm vụ trong công tác tiếp và trả lời công dân.